算看明白了。 现在所有大厂都在玩的同一套东西：把高薪、高福利、工龄长的老员工裁掉，然后留下 30 岁出头的当主管，管着一大堆外包、实习生，以及刚毕业没多久的正式工。 如此循环往复。 这不是偶然的裁员潮，而是一套已经成型的分层成本套利 + 年龄筛选 + 用工风险隔离的标准化用工模式。拆解清楚三层逻辑，...

背景：15年工作经验，之前一直都是正职员工，在网易、有赞等大公司工作多年，现35岁被裁，迫于生存压力，现入职某外包企业，我之前录过多期视频劝大家有的选千万不要选外包，除非没饭吃了，很多人说我何不食肉糜，曾经也有阿里云的外包找我，也面试通过了，说实话，当时根本看不上，因为我知道外包很坑，网上铺天盖地...

不是不够努力，而是极度失衡的社会分配规则。 今年我 35 岁，经历了人生第一次最刺骨的半年失业期。 这半年我没有躺平摆烂，没有消极抱怨，每天刷新招聘软件、投递简历、面试沟通，从未停下找工作的脚步。但现实给了我最冰冷的答案：不是没有工作，是没有匹配劳动价值、匹配生活压力的工作。市面上仅剩的岗位，清...