上一篇聊了绩效考核的潜规则，很多人看完说：最可怕的不是打分不公平，而是公司用一套漂亮话把不公平包装成了「为你好」。 这话我很认同。在几家互联网公司待过十几年，我看过太多内部口号、文化墙标语、价值观宣讲。表面上是激励团队、凝聚共识，背后往往藏着非常现实的管理算计。说白了，很多管理者就是「只许州官放火，...

工作十几年，在几家不同类型的互联网公司待过，拿过优秀绩效，也经历过「明明自己评分不低，年终奖却寥寥无几」的落差。今天想聊点 HR 不会写在制度里、管理者不会在开会说透的绩效考核真相。 这些规则在互联网公司普遍存在，在推行强 271/361 体系的公司里尤其明显。以下全是我的亲身经历和观察，...

背景：15年工作经验，之前一直都是正职员工，在网易、有赞等大公司工作多年，现35岁被裁，迫于生存压力，现入职某外包企业，我之前录过多期视频劝大家有的选千万不要选外包，除非没饭吃了，很多人说我何不食肉糜，曾经也有阿里云的外包找我，也面试通过了，说实话，当时根本看不上，因为我知道外包很坑，网上铺天盖地...

我以前是个典型的「厌蠢症」患者。 明明文档写清楚了，邮件标明了路径和密码，对方不看、不查，上来就一顿输出把我一顿PUA。有一次我发客户数据，查看方式、密码、邮件位置都写得明明白白，结果一个解决方案的同事没看邮件，我截图圈了密码已经给了，并标注了怎么看，结果那人直接把我喷了一顿，你写这谁特么能看得见。...

最近有段时间，我明显感觉到一种说不清的疲惫：游戏不想打，剧不想追，朋友聚会懒得去，连以前热衷钻研的新技术也提不起劲。不是抑郁，不是矫情，就是觉得——什么都没意思。 后来仔细想了想，这种状态其实不是突如其来的，而是到了 35 岁这个节点，生理、现实、心理三层压力叠加之后的必然结果。更讽刺的是，企业嘴里...