所有普通人的困境,都是分配失衡的必然
不是不够努力,而是极度失衡的社会分配规则。 今年我 35 岁,经历了人生第一次最刺骨的半年失业期。 这半年我没有躺平摆烂,没有消极抱怨,每天刷新招聘软件、投递简历、面试沟通,从未停下找工作的脚步。但现实给了我最冰冷的答案:不是没有工作,是没有匹配劳动价值、匹配生活压力的工作。市面上仅剩的岗位,清...
祝君万事如意心想事成!
不是不够努力,而是极度失衡的社会分配规则。 今年我 35 岁,经历了人生第一次最刺骨的半年失业期。 这半年我没有躺平摆烂,没有消极抱怨,每天刷新招聘软件、投递简历、面试沟通,从未停下找工作的脚步。但现实给了我最冰冷的答案:不是没有工作,是没有匹配劳动价值、匹配生活压力的工作。市面上仅剩的岗位,清...
前些年,大厂工牌是很多人眼里的人生最优解。 名校学历、大厂履历,代表高薪、体面、稳定,是普通人挤破头也要拿到的时代通行证。所有人默认,只要挤进头部平台,就能靠着行业增量安稳过完职业生涯。可当AI重构各行各业,互联网红利见顶,这套旧时代的生存逻辑,已经彻底失效。迷恋大厂带来的短暂光鲜,不过是攥着一张过...
一、被精密体系抛弃的中年人失业整整六个月。 杭州的就业市场已经烂透了。我以为这么多年我在职场打拼,努力拼搏也曾取得了不错的成绩,之前连续3年升职调薪,薪资一路涨到月均 25k,最高也拿到过月均 30k+ 的薪资。我以为凭这些经验,在市场找一份平薪的工作应该比较好找,我都不奢望加薪了,哪怕稍稍降低一点...
批评,是人际关系中最容易踩雷的环节。 无论是职场中的上级对下属、同事之间,还是家庭里的父母对孩子、伴侣之间,只要我们开口指出别人的问题,对方就很容易进入防御状态:辩解、沉默、冷战,甚至直接翻脸。 结果往往是:问题没解决,关系还受了伤。 那么,有没有一种方式,既能指出问题,又不伤害关系? 答案是:三明...
衍何文化编著。一本在 AI 狂飙年代里,给普通人泼冷水、打强心针的清醒剂。 一、前言:当”算力万能论”成为新宗教2023 年以来,生成式 AI 以摧枯拉朽之势席卷全球。OpenAI、Google、Anthropic 你方唱罢我登场,国内大模型更是如雨后春笋般涌现。一时间,”AI 将取代 80% ...