医疗期有多长，取决于你的工作年限，不取决于你病得多重。这句话被这两天大多数转发的稿子漏掉了，而它恰恰是这起案子里最该拿出来讲的地方。 从昨天到今天，”33 岁销冠确诊胃癌晚期被辞退”这条新闻在各平台滚了一遍。标题都很冲，情绪给得很足。我没直接转发——先把公开报道里的事实捋了一遍，再把涉及的几份原...

在几家互联网公司待过十几年，见过不少「福利」的真实面目。今天聊一个很多人天天用、但很少认真算过账的东西：免费食堂。 免费三餐、自助小吃、夜宵、奶茶水果，看着是企业大方让利，背后是财税、工时、留人、管控、宣传五层完整算计，每一笔投入都能给公司赚回更多收益。 一、财税算计：同样一笔钱，发食堂比涨工资划算...

上一篇聊了绩效考核的潜规则，很多人看完说：最可怕的不是打分不公平，而是公司用一套漂亮话把不公平包装成了「为你好」。 这话我很认同。在几家互联网公司待过十几年，我看过太多内部口号、文化墙标语、价值观宣讲。表面上是激励团队、凝聚共识，背后往往藏着非常现实的管理算计。说白了，很多管理者就是「只许州官放火，...

工作十几年，在几家不同类型的互联网公司待过，拿过优秀绩效，也经历过「明明自己评分不低，年终奖却寥寥无几」的落差。今天想聊点 HR 不会写在制度里、管理者不会在开会说透的绩效考核真相。 这些规则在互联网公司普遍存在，在推行强 271/361 体系的公司里尤其明显。以下全是我的亲身经历和观察，...

In the 2026 job market, there is no eternal “iron rice bowl”—only irreplaceable core competitiveness. 1. Experiencing the Outsourcing Predicament F...