上一篇聊了绩效考核的潜规则，很多人看完说：最可怕的不是打分不公平，而是公司用一套漂亮话把不公平包装成了「为你好」。 这话我很认同。在几家互联网公司待过十几年，我看过太多内部口号、文化墙标语、价值观宣讲。表面上是激励团队、凝聚共识，背后往往藏着非常现实的管理算计。说白了，很多管理者就是「只许州官放火，...

After more than a decade of work across several different kinds of internet companies, I’ve earned outstanding ratings and also lived through the gap ...

工作十几年，在几家不同类型的互联网公司待过，拿过优秀绩效，也经历过「明明自己评分不低，年终奖却寥寥无几」的落差。今天想聊点 HR 不会写在制度里、管理者不会在开会说透的绩效考核真相。 这些规则在互联网公司普遍存在，在推行强 271/361 体系的公司里尤其明显。以下全是我的亲身经历和观察，...

In the 2026 job market, there is no eternal “iron rice bowl”—only irreplaceable core competitiveness. 1. Experiencing the Outsourcing Predicament F...

在2026年的就业市场，没有永远的”铁饭碗”，只有不可替代的核心竞争力。 一、亲历外包困境：从阿里外包裸辞到当下行业现状观察近期，笔者参与了阿里巴巴AI技术支持外包岗位的面试。参加这次面试主要是当前招聘环境恶劣，BOSS直聘几乎没什么正编岗位在招人，主动找我的全是外包公司，因此我想了解下目前的...