中小厂招聘乱象:术语写错、群面敷衍、薪资画饼,35+技术人求职满是无力
打开招聘软件,投递技术岗本是为了寻觅一份踏实的职业归宿,可近期接连的求职经历,让我彻底看透了当下中小企业招聘的普遍乱象:不专业、敷衍潦草、缺乏尊重、薪资注水。从 HR 频发的低级技术笔误,到管理层毫无素养的面试流程,再到 35+ 资深技术人集体遇冷的无奈,每一处细节,都藏着当下技术从业者难以言说的心...
祝君万事如意心想事成!
打开招聘软件,投递技术岗本是为了寻觅一份踏实的职业归宿,可近期接连的求职经历,让我彻底看透了当下中小企业招聘的普遍乱象:不专业、敷衍潦草、缺乏尊重、薪资注水。从 HR 频发的低级技术笔误,到管理层毫无素养的面试流程,再到 35+ 资深技术人集体遇冷的无奈,每一处细节,都藏着当下技术从业者难以言说的心...
被裁前,我和大多数人一样,相信优绩制度的神话:只要做对的事,努力工作,积累经验,就能换来职业安全。被裁后第5个月20天,BOSS直聘上投递了上千份简历,多数石沉大海。这时读到奥弗·沙龙的《污名陷阱》,我才发现——我不是在找工作,我是在一个设计好的陷阱里挣扎。 只要仍然在打工出卖体力或时间换取报酬的这...
3月初从甘肃回杭州,本来计划直接开始找工作。已经休息了两个月,简历都改好了,准备投递。结果3月8号收到消息,岳母意外去世。只能暂时放下手里的事,又回甘肃筹办丧事。算了一下,2026年竟是在甘肃待得最久的一年。 料理完后事回杭,才真正开始投递简历。半个多月下来,有了一些经历和思考,记录在这里。 第一...