凌晨四点半到岗，傍晚六点半收工，到手三千多
大象新闻那条稿子我看了两遍。一个 21 岁的女生，幼师毕业，去当了环卫工：凌晨四点半到岗，傍晚六点半下班，14 个小时，交完社保一个月拿 3000 多元。稿子给这件事配的调子是“职业没有高低”。她自己说了两句：不用处理人际关系，还有节日福利，靠自己劳动赚钱没觉得丢人。
我第一反应是火。职业没有高低，工资有啊。
写稿的人的孩子怎么不去干环卫工？这种稿子拿出来宣传，宣传的人自己信吗。
网友说视频里那位署名“大象新闻主播 王喆”的人是 AI 生成的。这句话我核不了，我不替它签字。真要是数字人，我一点都不意外。念稿这种活，正是“分工会变粗”那句话说出口之后第一个被拿掉的。
然后我把火撒到她头上去了。我说的是：一个 21 岁的年轻女孩子，不去探索更多职业的可能性，不去发展更不可替代的技能和能力，去干这种五十多岁有手就行的活，真是书白读了。
骂完这一句我停了一下。因为下一句我早就想说了，只是不敢对她讲。
我自己也书白读了
垃圾学校，垃圾专业，垃圾学历，上和不上没什么区别。
这句不是气话，是行情给的。我那所学校过不了招聘系统的第一道筛，我这个专业名写在简历上换不来一次面试。这是事实，不是判决书，承认它比给它找台阶有用。
不过“白读”这两个字我用错了。白读的意思是那些时间没换回任何东西，这个可以查。两万月薪那几年不是那张纸替我谈下来的；能把 API、skills、agent 拼起来、把自己那份活整个干完的人，也不是没学懂的人。市场给一张废纸开过两万的价，说明那两年值钱的东西从来不在纸上。
所以这笔账我记错了地方。行情欠我的，我骂自己，它也看不见。
读了二十几年书，养活了所有人，唯独养不活自己
那句狠话我还没说完。事实上国内的大学教育都很垃圾，除了 C9，基本在 AI 时代已经烂完了。
烂在哪。几十年如一日，一个老师拿着一份 Windows XP 上的 PPT 给你讲课件。微软在 2014 年 4 月 8 日就不给 XP 发安全更新了，课件还停在那套系统上——讲的东西在我毕业那年就已经不该讲了。
读那么多年书，到底养活了谁？教育部 2026 年 7 月发的《2025 年全国教育事业发展统计公报》写得清楚：全国共有高等学校 3167 所，其中普通本科学校 1278 所（含独立学院 149 所）、高职（专科）1554 所、成人高校 248 所；各种形式的高等教育在学总规模 4872.57 万人；高等教育专任教师 222.36 万人。
222.36 万人的工资是从这批学生身上出的。学费我只按量级算——普通本科在校生 2135.77 万人，一人一学年按 5000 块算——上海公办高校本专科平均学费 2023 年拟从 5420 元调到 7215 元，河南 2025 年把本科文科从 3400 元提到 4400 元、理工从 3700 元提到 5000 元，民办本科 2025 年抽样里超八成在涨。乘出来是一千多亿。这个乘法是我自己做的，只当量级看。
这一千多亿分到 3167 个校门口，养活了学校老师，养活了学校教职工，养活了学校周边的餐馆、宾馆、打印店和商场。临毕业还顺手养活了房地产——读完书要落脚，房子得买，掏钱的是家里。这个我没有抽样，只是谁都知道钱从哪儿来。
唯独养不活我自己。
还有一笔更直白的账。同一份公报里 2025 年普通、职业本专科毕业生 1105.10 万人，毕业研究生 116.65 万人。我没把这些数跟后面招聘市场上那些数相加，口径不是一个部门定的。我只把这两个数并排放这儿。发毕业证的那只手，从来不知道接简历的那只手今天要几张。
三条新闻其实是同一张表上的三行
环卫工是兜底层的清算价。3000 块、14 个小时，那是这一层愿意为一个人出的全部。
我在网易的前同事跟我说，当年把他招进去的那个 HR，现在在卖保险。我上家公司的 HR 裁得差不多了。
至于我，35 被裁，出去投了一圈，现在坐在外包的工位上。
这三行合起来说的不是行业不景气，是白领的过渡层正在变成归宿层。以前跑外卖、做外包、卖保险是“下一份之前先顶着”，现在顶着顶着就成了终点，因为下一份一直没来。
保险这一行自己的数最说明问题。按人身险公司偿付能力报告的统计，个人保险代理人从 2019 年的约 912 万 掉到 2026 年一季度末的约 212.6 万，六年走掉七百万。后面那个数只包含按期披露报告的几十家，还有几家没报，真实数只会比它高。削成这样，同一时间它却在往上换血：平安人寿自 2025 年 6 月试点起累计招了 600 多名“高才经理人”，本科及以上占 85%，名单里有清华、北大、纽约大学。
保险公司招前 HR、前采购、前销售，不是发一份工作，是买他手里那张关系网。HR 的资源刚好就是销售线索——他认识全公司的人，以及所有认识全公司的人。线索用完、佣金归零，人就自生自灭。哪天“诚聘高端人才”的帖子递到你面前，照这一条读就够了。
缺不缺人，只看一件事：它怕不怕失去你
秋招那篇稿子的标题是“地狱也才 18 层但秋招面试竟然 12 轮”。文章自己的说法是：有人面了 12 轮、拖了约四个月拿到 offer，有人 11 轮被拒，有人一天面 7 场从早上九点耗到下午四点，3 到 5 轮通常就算够了，还有 19 面和“30 多次”的。它引的两个数是 81.9% 的受访者被布置过笔试或者作业，90% 的 offer 集中在 10% 的求职者手中。这些是文章自己的口径，我按它的说法转述。
判断缺不缺人，一条就够：看它怕不怕失去你。
缺人表现为抢。签字费、主动涨薪、当天催你答复、面试官肯花二十分钟卖这个岗位。
缺岗位表现为拖。轮数变多、投递比变高、外包单价往下压、猎头费率打折。
眼下能看见的信号全在拖这一侧，一条反例都没有。真正缺人的公司不会这么干，这么干说明他不缺人，他是把你当打知名度的对象。
发布量不是成交量
总量上今年的话是这么讲的：教育部口径 2026 届高校毕业生 1270 万人，比上年多 48 万；官方的春招说法是“提供岗位超 1268 万个”，春季攻坚 1.1 万余场校招提供“岗位信息超 1200 万个”。
这两个数挨得这么近，本身就是一句可以写下来的话。岗位信息是发布量，不是成交量，一个坑能被投几百次。
而平台侧的岗位数在涨。猎聘说 2026 年春节后首周新发职位同比 +18.81%、活跃人才同比 +15.78%；智联那边明确要求“硕士及以上”的岗位占比同比涨了 4.2 个百分点，机器人行业职位需求同比 +36.6%。三季度应届职位数占比最高的三个行业依次是人力资源服务 5.8%、软件与 IT 服务 4.6%、互联网 4.1%。
准确说法不是岗位总量萎缩，是能接住这一批人的那类岗位消失了。
还有，排第一的人力资源服务不是互联网公司内部的 HRBP，是 RPO、派遣、外包。需求从企业内部被剥离出去，变成一门对外卖人头的生意。门槛不是变高了，是换了地方收费。
失业率那组数我在上一篇列过，这里不重列。形状就一句话：整体稳，二十五岁以下难。
三家过了技术面，被一个 HR 一票否决
这条是我上一篇底下一个网友说的，我原样搬过来：“国内难的是，我目前这个年纪还有机会拿到面试；再过两三年，基本上被裁员就是半永久失业了。我同事 38，被领导逼着走，他面了好几家公司，3 家通过技术面试、都收到面试通过通知了，最后因为年龄大被 HR 一票否决。湾区的年龄焦虑可以通过卷来对抗，国内真的是 37、38 就是断崖下降。33 到 35 有忧患意识的都体会到了，开始节衣缩食。”
我觉得半永久失业是今年最有用的一个发明。它说的不是没有活干，是那份活不打算让你干满三年：它把你放在一个随时可以撤的位置上，一直撤到你自己另外找到一个位置为止。
38 那位过了三家技术面，说明他要干的活他干得下来。卡住他的那一道不在能力上，也不在面试他的人手上。在一个从头到尾没跟他说过一句话、只看他出生年份的人手上。
26 届的一本硕，去字节做外包
另一张截图是一个求职连麦的切片。屏幕上的字是这样的：期望薪资 18K，学历年龄一本加一本硕、26 届，实习有一段中厂实习加腾讯实习，已经有开发 offer 了；问题分析那一行写的是——入职的是字节的外包，深圳，薪资在 10 到 15 之间。
连麦的人给这位求职者画了一条路：小外包、小自研、大软件公司的外包、中型软件公司、大型软件公司、中型互联网公司、大型互联网公司。这不叫职业规划，这叫赎身路线。先给一个不肯给你名分的单位干活，再一层一层把自己买进去。
而这门生意自己也长出来了。画面右边红底白字写着“老段，保送浙大，开创模拟工作”“模拟工作帮助 200 多人度过试用期”。它的说法是：布置需求让你做，大厂技术专家当导师，一对一给你评审代码，让你体验在大厂上班。同一个人还让你去学“操作 AI 写代码”，声称 java、python、Go、AI 应用、运维、前端全通。
我 35 岁坐在那张桌子边上，截图上这位 26 岁的也坐在同一张桌子边上。中间隔了九年，岗位是同一个岗位，只是名分换了写法。
缺岗位最具体的样子就是这个：不是没人要你，是要你的那一栏不写着正式员工。
不拘一格降人才
有些公司企业文化里写的是不拘一格降人才，实际干的事是卡学历、卡年龄。嘴上一套，背后一套，都是把戏。
这个论点我在《现在的工是更难打了》里写过它的上半句：墙上的价值观标语是给外界和投资人看的，也是想动你的时候给你看的。这里只补下半句。招聘页上那句标语是写给外面看的，后台那张条件表才是给你的。这两张纸从来没同时递到同一个人手上。
有赞那封邮件：岗位消失被拿来当演示
往前翻，2024 年 7 月 4 日，有赞内部宣布“阶段性”取消 HRBP 岗位：所有 HRBP 一周内、截止 7 月 12 日完成内部转岗，向业务负责人汇报，必须真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关的工作；同时撤销组织成长部，只留人力资源管理中心。
邮件要说的是“智能化之后人的能力会越来越全、流程重新变短、分工会变粗”。它用的举证方式是：通过一次演示，把三十几个 UI 设计师缩减到 3 个。
一批人的岗位消失，被写进内部信，当成产品信心的素材。中国有赞（08083）卖的就是帮商家提效的工具，稿子里提到它的股价是 0.074 港元，几分钱一股的时候，第一个演示案例只能拿自己内部做。
InfoQ 那篇原发的标题里有一句“既要富士康的效率，又要谷歌的创新”。这个组合在报表上只有一种实现方式：用富士康的效率交付，用谷歌的话术做宣传和估值。所以先被砍的永远是叙事那一侧。HRBP、组织成长、雇主品牌，看着都不在交付线上。
HRBP 像严嵩，可砍打手的人不是为了停手
严嵩大概就是这么个位置。嘉靖二十一年入阁、四十一年罢，中间二十来年替皇帝批红、拟旨、背骂名，而嘉靖常年在西苑修玄不视朝，权柄一天没松过手。严嵩倒台之后，加派照旧，赈灾照旧，南倭北虏怎么处理也照旧。政策一点没换，只换了执行它的人，新换的那位干的还是同一件事。
首辅是可抛的，需求是常驻的。骂名往下走，决策往上走。
所以有人说 HRBP 被列为奸臣，其实不过是嘉靖的棋子和打手，这个判法在结构上是准的。当年技术社区为 HRBP 被取消拍手叫好，叫好也确实有理由：派生权力握着打分、提名、定薪、编制这些年，自己也会变现，反感不全是错位。
但要比的话得补两句。严嵩那种棋子至少有权，能把位置占二十年，抄出来的东西大到现在各本书记载都不一样。HRBP 这种棋子连被抄的家都没有，取消的时候给的是一周内转岗。同样是工具，一种能反噬主人，一种只是报表上的一段成本。差的是议价权。
砍掉挡在中间那一层，从来不等于砍掉那件事。HRBP 撤了，打分、淘汰、绩效分布不会跟着消失，它们搬到业务负责人手里。离钱更近、离你更近，但没有三支柱的流程去约束，也没有人在前面替它挨骂。那一刀删掉的是缓冲层和替所有人受气的位置，留下的是同一套决定，只是更不透明。
被管理者唯一看得见的管理者，永远是第一个被优化掉的。他的工作在报表上叫管理费用，在情绪上叫讨嫌。同一件事在所有中间层都发生过一遍：站长的调度权交给算法，驻场的项目经理被平台结算替掉，代账公司的会计缩成一套软件。
提效省下来的钱，不会留在卖方
那封邮件里“分工会变粗”这句话，是说给所有中间层听的，也包括我这种被自己写的东西抽空的岗位。HRBP 被撤，和我亲手把自己那份活拆成 API，是同一件事发生在两个部门。区别只在我是主动的那个，我比公司早一步看清了它，然后由我自己执行，代价一个人付。
链条上提效省出来的钱，一分都没留在卖方。有赞向客户证明它能省三十个人，客户省下的预算不会拿去给外包加价，只会拿去砍外包的单价，或者干脆买个 agent 自己干。所以效率越是被当成卖点，做交付的人越便宜。
这个账我在《无债一身轻》里算过一遍，这里只补一句它的游牧版本：岗位没有消失，是被合并了，合并省出来的钱流向了买方案和工具的人。
我在外包这边感受到的就是单价。同一件事在另一边叫“企业降本”，在我这边叫“这个月的报价比上个月低”。
那句书白读最该还给谁
回到那个 21 岁的人身上。她大概率不是不知道外面有别的路，是别的路更差：没有五险一金、说裁就裁的流水线，或者直播间、跑单。她那 3000 多元里有一块是拿社保换来的，对没有安全网的人来说这笔账未必亏。
她学的专业是幼师。幼师这一行比她先被行情打掉：出生人口那个数我在前面写过，这里不重列，只说一句结果。孩子在少，幼儿园在关，那张证在手里发凉。她不是从一堆 offer 里挑了扫大街，她是从一个正在关门的行业里，挑了一个还肯给她交社保的岗位。
“去探索更多职业可能性”这句话是有前提的：手里有一份能敲门的学历，家里不用你往外汇钱，试错的成本有人兜。这几条齐了才叫选择，缺任何一条叫只剩这一条。她缺的是条件，不是脑子。
不可替代性这把尺子我是拿来量过自己的，落在我自己身上叫被亏待，落在她身上叫书白读，这个双标我自己也不认。
而“职业没有高低”“结构性矛盾”“专业不对口回去学 AI”，这几套说法的共同点是把诊断留在个人这一侧。真要承认缺岗位，就得往下谈收入分配、谈效率的红利给了谁、谈为什么企业不招人。这些没人愿意写。说成错配，责任就落回你身上：不够努力、选错专业、书白读。
我骂自己“垃圾学历”那几句，恰恰是这套话术最想收到的效果。
1985 年那句话
1985 年 9 月 23 日，邓小平在中国共产党全国代表会议上的讲话里说过一段话，收在《邓小平文选》第三卷：“社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，不是两极分化。如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了；如果产生了什么新的资产阶级，那我们就真是走了邪路了。”
我要问的就是这一句。AI 来了，生产力往谁手里集中？按眼下这个速度和程度，这段话还站得住吗。
一个读了二十几年书、过五关斩六将才考上本科又考上研究生的人，出来连一份像样的、有保障的工作都找不到，何谈富裕？小康都算不上。我前面贴的那张连麦截图上就是这种人：一本加一本硕、腾讯实习、手里有开发 offer，最后那一栏写着字节外包。
统计局 2026 年 1 月发布的 2025 年数是：全国居民人均可支配收入 43377 元，城镇居民 56502 元，农村居民 24456 元；全国居民收入中位数 36231 元，只有平均数的 83.5%。中位数低于平均数，说明平均数是被上面那一截拉上去的。
我妈两百块和城里一万块
我妈在农村，一个月养老金两百多块。我认识的城里退休的人，一个月拿一万。这两个数放在一起，这叫共同富裕？
那一万是具体的人，不是平均数，我不拿它当典型：城镇职工退休人均在三千八上下，城乡之间差十几倍。这套账我在《我妈一个月领 200 多块，我一个月被划走 5160》里算过一遍，这里只带一句，不重列。
再看财富的起点。城里的拆迁户一个人分下来几百万，还按人头分房；农村进城打工的人，几百万是背在身上的贷款，要还大半辈子。这种反差的核心不在于谁更努力，而在于财富积累的起点和渠道被制度性地区分开了。这也是共同富裕。
央行《2019 年中国城镇居民家庭资产负债情况调查》给的数是：城镇居民家庭户均总资产 317.9 万元，总资产最高 10% 的家庭占了全部样本家庭资产的 47.5%，最低 20% 的家庭只占 2.6%。这还只是城镇，不含农村。把农村加进来，那条曲线只会更斜。
钱往资本流，不往劳动流
有人给我发过一组更狠的数：财富基尼系数 0.62，最富 10% 家庭占 66.8%，最穷 10% 占 0.6%，相差 111 倍。这组数我查不到可靠的原始出处，只找到口径完全不同的学术估计，所以我不替它签字，也不把它写进论证里。我能签的是上面那份央行调查，以及统计局自己的收入口径——那个数我在《无债一身轻》里列过，不重列；它量的是这一年的流量，不含已经攒下来的资产，天生就比财富的差距好看。
这个社会不尊重劳动者。钱都往资本流，不往劳动者的口袋里流。消费是劳动者创造的，也该由劳动者来用，而不是被少数占有生产资料的人拿走。
这才是“不缺人，缺岗位”真正的落点。岗位从来不是按人头分的，是按谁握着生产资料分的：握着的人买工具，买工具的人合并岗位，被合并的那个人从此在招聘系统里叫候选人。1985 年那句话把两极分化定成了失败的标准，那么今天检验它就不该看增速，该看份额，看门。
收尾
不缺人，缺岗位。这句话我现在认，认得一点都不高兴。
宣传还在拍，单价还在跌，那 3000 块还是那个数。行情欠的账不会因为我承认自己笨就还我，所以我也不打算再替它收这笔。
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