一、核心立论：血酬定律与社会运行的元规则吴思在《血酬定律：中国历史中的生存游戏》中，彻底撕开了中国传统历史叙事里温情的儒家外衣，跳出道德评判的浅层视角，挖掘出贯穿千年社会、支配阶层博弈、资源分配的底层真相，提出了颠覆常规认知的核心理论：暴力最强者说了算，这是决定一切规则的元规则。这是凌驾于所有律法、...

从一张截图说起早上刷到一条视频截图： 画面里是一家科技公司的前台，配文写得很重：”13 年的坚持努力和奋斗一场空”、”去他喵的 H100 千卡集群”、”去他喵的风改液”、”中国人坑中国人”。 我看着这张图愣了很久。发视频的人是这家公司的运维负责人，在社区和互联网圈也算是小有名气的人了。你想能把一个...

引言职场圈有一套离谱的”潜规则”：Gap 久了 = 摆烂不稳定，做过外包 = 简历脏、能力不行。无数中年打工人被这套刻板标签 PUA 到自我内耗，总觉得自己履历有污点、职业直接降级。 但说白了，大家都被职场套路骗了。结合《年会不能停》扒透职场底层逻辑就会懂：真正脏的从来不是外包履...

背景：15年工作经验，之前一直都是正职员工，在网易、有赞等大公司工作多年，现35岁被裁，迫于生存压力，现入职某外包企业，我之前录过多期视频劝大家有的选千万不要选外包，除非没饭吃了，很多人说我何不食肉糜，曾经也有阿里云的外包找我，也面试通过了，说实话，当时根本看不上，因为我知道外包很坑，网上铺天盖地...

在2026年的就业市场，没有永远的”铁饭碗”，只有不可替代的核心竞争力。 一、亲历外包困境：从阿里外包裸辞到当下行业现状观察近期，笔者参与了阿里巴巴AI技术支持外包岗位的面试。参加这次面试主要是当前招聘环境恶劣，BOSS直聘几乎没什么正编岗位在招人，主动找我的全是外包公司，因此我想了解下目前的...