工作十几年，在几家不同类型的互联网公司待过，拿过优秀绩效，也经历过「明明自己评分不低，年终奖却寥寥无几」的落差。今天想聊点 HR 不会写在制度里、管理者不会在开会说透的绩效考核真相。 这些规则在互联网公司普遍存在，在推行强 271/361 体系的公司里尤其明显。以下全是我的亲身经历和观察，...