上一篇聊了绩效考核的潜规则，很多人看完说：最可怕的不是打分不公平，而是公司用一套漂亮话把不公平包装成了「为你好」。 这话我很认同。在几家互联网公司待过十几年，我看过太多内部口号、文化墙标语、价值观宣讲。表面上是激励团队、凝聚共识，背后往往藏着非常现实的管理算计。说白了，很多管理者就是「只许州官放火，...

最近读了丹牛的《第一次做生意》，一本写给普通人看的创业与管理入门书。和市面上那些”教你怎么发财”的鸡汤不同，这本书更像一盆冷水——作者用大量真实案例告诉你：创业不是逃避职场的退路，而是一场需要清醒认知的修行。 全书分创业、管理、经营三篇，没有高深的理论，全是血泪经验。以下是我读完后最有共鸣的几个核...

最近周末，我在家刷手机时偶然刷到赵玉平老师讲《水浒传》中宋江管理智慧的短视频，觉得很有意思，就去微信读书上找了原书来看。原本以为是一本讲历史故事的闲书，没想到里面藏着这么多职场管理的门道。 赵玉平用宋江这个”郓城小吏”如何在梁山坐稳第一把交椅的故事，拆解了职场中最本质的几个问题：怎么让人愿意跟你干？...